退休老人再就业却面临公司破产，法官用心用情书写司法为民

“当看到这些头发花白的老人家，为了家庭生计还坚持务工，内心就很受触动，就想着作为法官，怎样才能帮他们尽早拿回被拖欠的劳动报酬。”张家齐法官感慨道。

老员工们忧“薪”忡忡

黄某、张某、王某等6名60多岁的老人们为了照顾家庭生计，在退休后与某公司签订了劳务合同，从事物业保洁工作。谁知2022年该公司却因另案诉讼，被判决承担95万赔偿款，案件随后进入强制执行程序。在疫情冲击和诉讼压力的双重影响下，该公司经营困难，欠下巨额货款及员工工资。

为追回劳动报酬，6名老员工多方求助，并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，但由于申请人主体不适格，不符合受理条件，他们的仲裁申请未获受理。一筹莫展的老员工遂向法院提起诉讼，请求该公司向他们支付拖欠已久的劳务工资。

分析研判寻求更优方案

进入案件审理环节，通过对案件事实和证据材料的审查和分析，法官认为，公司拖欠薪资并非恶意，确是因另案诉讼陷入困难而无力支付。与此同时，在此案审理阶段，该公司已经在申请进行破产清算。

如果无法将公司欠薪案件尽快处理完毕，让老员工赶在公司破产清算前要回劳动报酬，那么在该公司破产后，他们再追回这些钱只会更加困难。同时，诉讼对于他们来说也是费时费力的事情。于是法官决定尽可能通过调解的方式，让公司优先偿还拖欠的劳动报酬。

情理相融化“薪”结

“作为法官，我能理解公司确有难处。但也诚恳地希望公司能多拿出几分同理心，给老员工前期为公司的付出一个交代。”

 “这些老人家年纪这么大还要干保洁，着实不易，肯定也是因为家里经济条件比较困难。拖欠的这些钱对于他们来说还真不是一个小数目。”

……

在法官情理法相融的引导下，公司做出了优先偿还老员工劳动报酬的决定，老员工也接受了公司分期履行的还款方案，双方最终达成一致，并由法院出具民事调解书，完成司法确认。

 “感谢法官帮我们讨回这些辛苦打工挣来的钱！”在调解协议上签名后，老员工们握着法官的手，激动地表达感谢。

“老人家语言虽质朴，但感情却很真挚。跟他们交流的时候，我可以真切地感受到他们对法院工作的肯定。劳动者辛勤工作获得的每一分钱，都值得我们用心用情去守护。”张家齐法官回忆起这个案件的时候说到。

随着我国老龄化程度加深，退休老人、低龄老人再就业的情况也越来越常见。虽然，退休老年群体不需要交五险一金、雇佣成本低等特点，让他们在一些行业中具有“求职优势”，但这同时也伴随着维权困难。花都法院将依法维护老年人就业权益，促进老年人社会参与，为推动构建老年友好型就业环境贡献司法力量。