就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。近年来，花都法院立足司法职能，将“助推劳企双方共赢”贯彻审判、执行全过程，多措并举化解劳资纠纷，既保障劳动者合法权益，又助力企业稳定发展。
以心促和，构建和谐劳动关系
基本案情
为降低经营成本、扩大经营规模，广州某科技公司打算将厂房从闹市区搬到远郊区。部分员工因在老厂房工作近十年，已经形成相对稳定的生活圈，而且新厂房位置较为偏远，因此不愿搬迁，工作积极性大幅下降，公司的正常生产经营秩序受到严重冲击。其中十余名员工申请劳动仲裁，要求公司支付高额经济补偿金等。仲裁委作出裁决后，该批员工不服，向花都法院提起诉讼。
审理经过
经办法官耐心倾听劳动者不愿搬迁的“难”和公司扩大经营的“急”，分开两边开展调解工作。一方面告诉企业：“这些员工都在公司工作了十来年，对公司有深厚感情，如果不是厂房搬迁对生活影响过大，也不会与公司产生纷争……”另一方面告诉劳动者：“公司对大家的辛勤付出是肯定认可的，但为了扩大经营，不得不搬迁厂房……”经过多次反复调解，引导双方体谅对方的不容易，最终促成“公司为劳动者提供通勤保障、劳动者支持公司搬迁”的调解协议。诉后，经办法官向前延伸审判职能，指导公司依法安抚员工情绪、优化生活保障、化解潜在纠纷。经回访，该公司已经顺利完成搬迁并投入生产经营，后续未再因搬迁事宜引发纠纷。
典型意义
该案兼顾保护劳动者与用人单位的合法权益，实质化解双方矛盾，并通过以案释法，诉前成功化解大批潜在劳动纠纷，帮助公司重返正常经营轨道、扩大经营规模，助力经济社会平稳发展。
以建促改，促进企业合规用工
基本案情
李某某（化名）从花都区某知名皮具公司离职后，就提成奖金事项与公司协商未果，故申请劳动仲裁。花都区劳动仲裁委员会裁决该公司支付劳动者应收提成奖金6千余元。仲裁裁决生效后，该公司未按仲裁裁决足额支付提成奖金，李某某遂向花都法院申请强制执行。
执行经过
执行过程中，被执行人认为其有权扣减劳动者绩效工资，拒不支付提成奖金。执行法官向其讲明奖金发放的有关规定、讲清拒不执行的法律后果，促使被执行人主动履行支付义务。同时，经办法官发现公司在绩效考核等用工管理方面存在短板，向其发出《司法建议书》，指导企业完善用工规章制度、依法制定绩效工资发放规则、规范绩效考核行为。经回访，该企业按照司法建议进行了整改，后续未再因绩效考核等问题发生纷争。
典型意义
该案的执行不仅及时兑现了劳动者的劳动报酬，而且延伸审判职能，用司法建议“良方”助推企业规范用工、合规经营，达到“执行一案、规范一类、影响一片”的良好效果。
来源丨广州市花都区人民法院
粤公网安备 44011402000243号